最新火爆电玩城

您現在的位置:  網站首頁 >>  人才工作
區委人才工作領導小組2017年工作要點
作者:    文章來源:平川區委組織部 點擊數: 0     更新時間:2017-04-20 10:31:18

2017年全區人才工作的總體要求是:深入貫徹十八大、十八屆五中、六中全會精神,認真落實中央和省、市、區委關于人才工作的決策部署,緊緊圍繞蘭白科技創新改革試驗區建設,踐行“五大發展”理念,進一步聚焦產業發展、強化改革探索、支持創新創業、服務脫貧攻堅,更大力度集聚高層次人才,更大力度優化創新創業環境,為創新驅動發展,全面小康建設提供有力的人才支撐。

一、強化機制改革,完善引才平臺建設

1.落實人才引進制度。配合省、市做好院士來白銀到平川工作的聯系接洽和服務保障。與靖煤總院銜接,完善首席專家工作室,落實首席專家四項待遇。在城鄉建設、質量檢驗、食藥安全等領域向市上擇優推薦“首席專家”候選人。在平川區各大新聞媒體、網站加大“院士風采”、首席專家宣傳報道,營造良好氛圍。(責任單位:區委組織部、區科技局、區人社局、區衛計委、區工信委、區農牧局、區文廣局、區質監局、區食藥局)

2、探索招商引資和招才引智聯動機制。將招才引智與招商引資工作進行有機融合,共享高層次人才引進、高科技成果轉化、高新技術產業引進等信息資源。聯合招商部門共同參與謀劃經貿招才、項目招才、平臺招才、人才與資本對接等活動,在舉行招商引資推介活動和經貿洽談活動的時候,同步開展人才引進活動,在舉辦招才引智活動時同步開展招商活動,實現人才與項目互動、人才與經濟共贏。(責任單位:區委組織部、區經合局、各相關單位)

3.深化職稱制度改革。暢通非公有制經濟組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道,鼓勵非公有制經濟企業職工參加職稱評審,加強高層次技能人才培養。鼓勵基層專業技術人員創新創業,對基層一線作出重要貢獻的專業技術人才和高技能人才,可優先推薦晉升職稱和職業資格等級。對具有較高學術造詣、重大研究成果和特殊技能的高層次人才和重點行業急需緊缺人才實行職稱直聘制度。(責任單位:區委組織部、區人社局、各相關單位)

4.深入開展“歸根”工程。進一步完善平川籍在外優秀人才庫,實施“歸根”工程,主動與平川籍在外優秀人才接洽,適時舉辦平川籍在外人才“回鄉走訪”座談會,邀請他們回鄉走訪,組織與本區企事業單位座談,聽取意見建議,進行交流信息,洽談合作項目,引進一批領軍人才和急需緊缺人才,鼓勵回鄉創業,充分挖掘和發揮市外平川籍人才作用,引導他們為平川發展做貢獻。(責任單位:區委組織部、區人社局、區經合局)

5.完善創新創業平臺。圍繞大眾創業、萬眾創新,構建面向人人的“眾創空間”等創業服務平臺,依托上河華爾街創業基地,舉辦平川 “華爾街”杯創業創新大賽,積極培育“眾創空間”。完善甘肅白銀平川經濟開發區中小企業孵化基地建設,加快科技企業孵化器建設,發揮開發區園區的要素集聚作用,吸引科技人才和項目到孵化器入孵。(責任單位:甘肅白銀平川經濟開發區、區科技局、區工信局)

6.多措并舉引進人才。圍繞“3+4”產業集群對各類人才的需求,引進創新創業人才和具有領軍作用的學科帶頭人、項目負責人。積極銜接上級人才工作部門,為平川醫院引進“雙主任制”人才1-2名,繼續深化“項目+人才”引進機制建設,圍繞重點行業,引進高層次急需急缺人才5名左右。(責任單位:區人社局、區衛計委、區科技局)

7.落實引才優惠政策。指導用人單位引進高層次急需緊缺人才、創新創業人才、學科帶頭人和項目負責人,落實引進急需緊缺高層次人才創新創業項目資助、財稅扶持、金融扶持等政策;協調落實專家公寓使用事宜,滿足高層次人才住房需求。(責任單位:區委組織部、區人社局、區住建局、區財政局、區科技局、區教育局)

8.強化創新創業服務。圍繞大眾創業、萬眾創新,建立一批低成本、便利化、全要素、開放式的眾創空間,著力打造技術、資本、人才、項目合作發展的高端平臺。鼓勵行業領軍人才、創業投資機構、社會組織等社會力量參與眾創空間建設。(責任單位:甘肅白銀平川經濟開發區、區人社局、區財政局、區科技局)

9.加強專家管理服務。完善專家人才智庫,繼續做好科技副職、博士服務團和“隴原青年創新人才扶持計劃”、“隴原之光”等工作。落實領導干部聯系專家、專家療養制度,建立高層次人才醫療健康保障制度。(責任單位:區委組織部、區人社局、區衛計局、領導小組有關成員單位)

二、強化分類指導,推進人才培養發展

10.加大本土人才培養力度。鼓勵扶持優秀企業管理人才到先進地區外出學習,適時組織經營管理人員、職業經理人、企業家外出培訓,學習發達地區先進管理理念和管理經驗。組織開展技能大賽、崗位練兵、技術交流和技術成果表彰獎勵活動,對優勝者給予表彰獎勵,晉升技能等級。完善本土人才培養,鼓勵各行業各領域研究出臺個性化評價辦法,對本土實用人才,授予具有部門和行業特色、有別于國家職稱系列的專門稱號。(責任單位:區總工會、區人社局、區工信局、區工商局、區經合局)

11.加快農業產業化發展。大力發展訂單農業,統籌抓好特色種植,扶持發展玉米制種、醬用番茄、菊苣菊芋種植3萬畝,幫助加工企業建立穩定的原料基地。扶持發展新興富民產業,在共和、黃嶠、種田、復興、王家山示范推廣甜葉菊、大蒜、藜麥、中藥材,枸杞等特色種植產業。大力發展規模養殖,以標準化規模養殖場建設為重點,扶持新發展規模養殖場12家。(責任單位:區農牧局、各相關單位)

12. 培育壯大農產品龍頭企業。以水泉工業集中區和平川經濟開發區為依托,加快高棗坪節水灌溉、棗樹臺現代農業、黃嶠循環農業、寶積生態農業、毛卜拉設施農業、種田旱作農業等六個園區建設進度,鼓勵引導社會資本向農畜產品深加工聚集,推動加工業快速發展,新發展龍頭企業10家以上。(責任單位:甘肅白銀平川經濟開發區、水泉工業集中區、區農牧局、各相關單位)

13.優化項目環境建設。深入開展“招商引資提升年”活動,組織召開一次重點項目推介會,邀請我區企業家及周邊兄弟縣區園區及企業參加,進行項目、產業鏈延伸謀劃對接。深入開展“環境改善提升年”活動,全面落實《平川區環境保護工作網格化監管設施方案》,進一步加大環境保護宣傳工作力度,完善開發區及企業環境風險排查及突發環境風險防范體系。深入開展“基礎設施完善年”活動,以推進開發區建設為重點,全面加快水、電、路等基礎配套建設,全面提升開發區配套服務和硬件水平。(責任單位:甘肅白銀平川經濟開發區、水泉工業集中區、各相關單位)

14.協調推進陶瓷產業發展。定位、謀劃中國西部(白銀●平川)陶瓷峰會暨平川陶瓷文化節,推進平川經濟開發區南區陶瓷產業園和平川陶瓷文化創意園的建設,開展“陶藝大師平川行活動”,進一步加強與中陶協及宜興、景德鎮、佛山等地方陶瓷協會的聯系,加強與已建立良好互動關系的陶瓷大師的聯系,邀請眾多陶藝大師前來平川采風創作、傳授技藝、指導交流,借力推動平川藝術陶瓷產業發展。(責任單位:甘肅白銀平川經濟開發區、水泉工業集中區、區陶瓷研究中心)

15.提升社會工作人才崗位工作效能。組織社會工作人才服務能力培訓,支持社會工作人員參加社會工作師職業考試,引導他們廣泛開展救助幫扶,推動社會工作人才隊伍職業化、專業化。(責任單位:區民政局)

三、強化智力幫扶,助推精準扶貧、脫貧

16.深入開展扶貧攻堅行動。配合市上繼續開展電商人才培訓、中醫適宜技術普及、養殖技能提升、特色種植技能提升、農村勞務技能培訓、“兩后生”集中輪訓、鄉土文化人才培訓、農村治安人才培訓、農村教師素質提升、優秀醫生支醫等十大行動,研究制定《平川區1+10人才扶貧行動》方案,分項舉辦專題培訓班開展集中培訓,助推全區精準扶貧、脫貧工作。(責任單位:區委組織部、區科技局、區人社局、區衛計局、區教育局、各相關成員單位)

17.促進各類人才對口幫扶。加強駐村幫扶工作隊員培訓管理,落實好優秀教師、醫生面向基層服務支教、支醫制度,鼓勵和支持優秀人才到基層一線創新創業、提供專業服務。開展農業科技特派員基層創業行動,選派農業科技人才到貧困村與農民結成“對子”創辦經濟實體,指導貧困村產業發展。(責任單位:區委組織部、區委農辦、區科技局、區衛計局、區教育局、區民政局)

18.引導高校畢業生基層就業。做好高校畢業生基層就業服務,落實好“選聘大學生村官”工作計劃、“三支一扶”計劃、“農村義務教育階段學校教師特設崗位”計劃、“大學生志愿服務西部”計劃等四個基層服務項目,深化“引導普通高校畢業生到基層企業(單位)服務”工作。(責任單位:區委組織部、區人社局、區教育局)

四、強化宏觀指導,著力提高服務水平

19.健全統籌指導工作機制。充分發揮區委人才工作領導小組的統籌協調和宏觀指導作用,形成區委統一領導,組織部牽頭抓總,成員單位各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的人才工作格局。修訂完善《白銀市平川區人才工作聯席會議制度》,進一步增強工作合力,推動任務落實,提高工作效能。(責任單位:區委組織部、區財政局、領導小組各成員單位)

20、切實強化人才工作考核實效。完善人才工作考核體系,加強對人才考核項目的研究,特別是對加分項目重點研究、重點分析、重點突破。實施人才工作激勵機制,對作出貢獻的單位和人才工作者給予表彰獎勵,營造人才工作良好氛圍。(責任單位:區委組織部、領導小組其他成員單位)

21.開展人才工作研究。圍繞產學研合作和蘭白科技創新改革試驗區建設,開展院士專家等高層次人才柔性引才機制政策研究,促進高層次引才工作與科技成果轉化相銜接。(責任單位:區委組織部、區委政研室、區政府研究室、領導小組其他成員單位)

22.加大人才投入力度。積極爭取省、市上有關人才工作項目,對已實施項目的資金使用情況進行督查。落實區人才工作專項資金、急需緊缺高層次人才項目扶持專項資金和創新創業扶持資金,資助各類人才開展科研活動。(責任單位:區委組織部、區財政局、區科技局)

 23.強化人才輿論引導。依托區政府網站、平川黨建O2O平臺、平川電視臺、《白銀日報》等新聞媒介,廣泛宣傳我區人才工作的創新做法、先進經驗、典型事例,配合市上完成“首席專家”宣傳報道片,制作本區人才工作電教片,在全社會形成尊重人才、重視人才工作的良好輿論氛圍。(責任單位:區委組織部、區委宣傳部、區科技局、區文廣局)

24.提升人才工作隊伍能力水平。舉辦區委人才工作領導小組成員單位人才工作分管領導和聯絡員人才工作業務素質提升培訓班。組織人才工作人員深入學習貫徹《習近平關于人才工作論述摘編》,深刻領會學習近平總書記關于人才工作的新思想、新觀點、新要求。探索建立面對企業直接服務機制,加快企業人才工作隊伍建設,在全區重點企業中建立企業人才工作聯絡員隊伍。(責任單位:區委組織部、領導小組其他成員單位)